Canada : La vie confirme des pertes d’emplois et ébranle la division.
H1: Canada Life réorganise sa division au Royaume-Uni dans le cadre de son programme de modernisation, ce qui entraînera des suppressions d’emplois.
H2: Création de nouveaux emplois et pertes d’emplois chez Canada Life
L’entreprise a confirmé que certains nouveaux postes seront créés, mais elle n’est actuellement pas en mesure de confirmer l’ampleur de ces suppressions d’emplois. Lindsey Rix, directrice générale de Canada Life UK, a déclaré : « Dans le cadre de notre programme de transformation ambitieux visant à soutenir notre stratégie de croissance, nous procédons à une réorganisation interne pour accélérer notre modernisation afin de mieux répondre aux besoins de nos clients. Notre objectif avec ce travail est de simplifier les lignes de reporting, d’améliorer nos méthodes de travail et de renforcer nos capacités pour être plus compétitifs sur nos marchés choisis. Nous allons créer de nouveaux postes et modifier certains postes pour avoir une meilleure orientation en tant qu’équipe. »
H3: Andrew Tully, directeur technique chez Canada Life, quitte l’entreprise
L’une de ces suppressions d’emplois concerne Andrew Tully, directeur technique chez Canada Life, qui quittera l’entreprise à la fin du mois. Il travaille chez Canada Life depuis près de cinq ans et possède plus de 34 ans d’expérience en matière de pensions et de retraite au sein de plusieurs grands fournisseurs, tels que Standard Life (maintenant Abrdn) et Retirement Advantage. Il intervient régulièrement dans les médias, participe à des conférences et est membre de divers groupes de travail de l’industrie.
Rix a ajouté : « Nous restons concentrés sur le développement de nos activités de patrimoine et de retraite pour les particuliers, tout en conservant notre position de leader sur le marché des risques collectifs et en atteignant les objectifs commerciaux de nos actionnaires. Inévitablement, avec des changements de cette ampleur, il y aura malheureusement des suppressions d’emplois. Nous travaillons avec les collègues concernés par cette annonce et les soutiendrons pleinement dans cette transition. »
H1: Section des questions fréquemment posées (FAQs)
H2: Quelles sont les conséquences du programme de modernisation de Canada Life au Royaume-Uni ?
Les conséquences du programme de modernisation de Canada Life au Royaume-Uni sont une réorganisation interne qui entraînera des pertes d’emplois. Bien que des nouveaux postes seront créés, l’ampleur des suppressions d’emplois n’a pas encore été confirmée.
H2: Qui est Andrew Tully et pourquoi quitte-t-il Canada Life ?
Andrew Tully est le directeur technique chez Canada Life. Il quitte l’entreprise à la fin du mois en raison de la réorganisation interne. Il possède plus de 34 ans d’expérience dans le domaine des pensions et de la retraite, et a travaillé pour des fournisseurs majeurs tels que Standard Life et Retirement Advantage.
H2: Comment Canada Life soutiendra-t-elle les employés touchés par les suppressions d’emplois ?
Canada Life travaillera en étroite collaboration avec les employés touchés par les suppressions d’emplois pour les soutenir pleinement pendant cette période de transition. L’entreprise s’engage à offrir un soutien complet à ses employés et à les accompagner tout au long du processus de changement.
H2: Quels sont les objectifs commerciaux de Canada Life pour ses actionnaires ?
Les objectifs commerciaux de Canada Life pour ses actionnaires sont de développer ses activités de patrimoine et de retraite pour les particuliers, tout en maintenant sa position de leader sur le marché des risques collectifs. L’entreprise vise à atteindre ces objectifs grâce à sa transformation interne et à sa modernisation.
H2: Comment Canada Life compte-t-elle simplifier ses processus de travail ?
Canada Life compte simplifier ses processus de travail en réorganisant ses lignes de reporting et en améliorant ses méthodes de travail. L’entreprise vise à créer une meilleure orientation en tant qu’équipe afin d’être plus compétitive sur ses marchés choisis.
H1: Conclusion
En conclusion, Canada Life entreprend une réorganisation interne dans le cadre de son programme de modernisation au Royaume-Uni. Cela entraînera des pertes d’emplois, bien que de nouveaux postes seront également créés. L’objectif de cette réorganisation est de simplifier les processus de travail, d’améliorer les façons de travailler et de renforcer les capacités de l’entreprise pour être plus compétitive sur ses marchés choisis. Canada Life fournira un soutien complet aux employés touchés par les suppressions d’emplois et continuera de se concentrer sur le développement de ses activités pour atteindre les objectifs commerciaux de ses actionnaires.
Sources: Journal Le Soir