La France, en particulier Société Générale, s’engage à combler l’écart salarial entre les sexes en versant un million d’euros.

Societe Generale investit 100 millions d’euros pour réduire l’écart salarial entre hommes et femmes

Une banque française s’engage publiquement à fermer l’écart salarial entre les sexes

Paris, le 18 septembre 2023 – Societe Generale a déclaré qu’elle cherchera à réduire son écart salarial entre hommes et femmes en dépensant 100 millions d’euros pour augmenter la rémunération de ses employées au cours des deux prochaines années. Les employeurs du monde entier ont été critiqués pour leur lenteur à combler cet écart, et les données disponibles dans des pays comme le Royaume-Uni, qui abrite un important secteur des services financiers, montrent que la différence de salaire entre hommes et femmes est souvent plus importante dans les banques. De nombreuses banques se sont engagées à accélérer le processus, mais SocGen, qui emploie 117 000 personnes dans 66 pays, se distingue en allouant publiquement un budget et en s’engageant à le dépenser.

Une porte-parole de SocGen a déclaré à Reuters lundi que la troisième plus grande banque cotée en France avait atteint la somme de 100 millions d’euros en calculant l’argent nécessaire pour combler l’écart salarial entre les sexes pour les femmes occupant des postes similaires à ceux des hommes, sans qu’il n’y ait de justification raisonnable à une différence de salaire. La somme représente moins de 1% de la masse salariale totale d’environ 10 milliards d’euros de SocGen. La porte-parole a refusé de fournir un pourcentage précis de l’écart salarial entre les sexes au sein du groupe.

La banque affirme que l’investissement de 100 millions d’euros réduira l’écart salarial

« Nous pensons que l’allocation de 100 millions d’euros permettra de combler l’écart salarial », a déclaré la porte-parole dans un courriel adressé à Reuters, après que la banque ait annoncé sa stratégie.

De nombreuses banques ont affirmé qu’elles faisaient tout leur possible pour mettre fin aux disparités salariales, mais elles estiment que cela prendra du temps pour éliminer complètement les écarts de rémunération en raison de la présence plus importante d’hommes occupant des postes de direction dans l’industrie. SocGen reconnaît que les hommes occuperont encore des postes de direction plus longtemps que les femmes et qu’il faudra plus de temps pour que les employées femmes soient rémunérées de la même manière que les employés hommes. Lundi, la banque a annoncé l’objectif d’avoir 35% de postes de direction occupés par des femmes d’ici 2026.

Le rapport de SocGen sur l’écart salarial en 2022

Le rapport de SocGen sur l’écart salarial entre les sexes au Royaume-Uni en 2022, qui concerne les employés de Londres et des bureaux internationaux, indique que l’écart médian de rémunération horaire s’élève à 26,2% – bien supérieur à la moyenne des employeurs britanniques mais inférieur à la moyenne de 30,1% des 20 plus grandes entreprises financières.

Les entreprises comptant plus de 250 employés au Royaume-Uni doivent divulguer la différence de rémunération et de primes entre les hommes et les femmes. Ann Francke, directrice générale de l’Institut de gestion agréé, a déclaré que les managers et les organisations identifient souvent les écarts salariaux, mais ne vont pas jusqu’à prendre des mesures pour les combler. SocGen semble résoudre cette question de manière significative, en « faisant réellement quelque chose », a déclaré Francke. La société de conseil EY a déclaré lundi qu’il était essentiel d’avoir plus de femmes à des postes de direction pour combler les écarts de rémunération. Bien que 43% des membres des conseils d’administration des services financiers européens soient désormais des femmes, elles sont moins susceptibles d’occuper des postes de direction.

Questions fréquemment posées :

1. Quel est l’objectif de Societe Generale pour 2026 ?

Dans le cadre de son plan stratégique, Societe Generale vise à avoir 35% de postes de direction occupés par des femmes d’ici 2026.

2. Combien Societe Generale va-t-elle investir pour réduire l’écart salarial ?

Societe Generale prévoit de dépenser 100 millions d’euros pour augmenter la rémunération de ses employées femmes au cours des deux prochaines années.

3. Quel est l’écart salarial moyen de Societe Generale au Royaume-Uni ?

Le rapport de 2022 indique que l’écart médian de rémunération horaire chez Societe Generale au Royaume-Uni est de 26,2%.

4. Les autres banques prennent-elles des mesures similaires pour réduire l’écart salarial ?

Certaines banques ont annoncé leur volonté de réduire l’écart salarial, mais Societe Generale est l’une des rares à allouer publiquement un budget et à s’engager à le dépenser.

5. Pourquoi est-il important d’avoir plus de femmes à des postes de direction ?

Avoir plus de femmes à des postes de direction est essentiel pour combler les écarts de rémunération selon la société de conseil EY, car les femmes sont encore moins susceptibles d’occuper ces postes.
Sources: Journal Le Soir