Selon une nouvelle enquête de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), le télétravail est devenu une pratique courante parmi les cadres en France. En effet, 67% de ces profils affirment y avoir recours au moins une fois par semaine. Ce chiffre est nettement plus élevé que la moyenne des actifs en France, qui était de 19% en 2022 selon l’Insee.
Cependant, bien que le télétravail offre de nombreux avantages, il comporte également des inconvénients, notamment pour les jeunes travailleurs. Les moins de 35 ans, en particulier, craignent de passer à côté d’augmentations et de promotions en raison de leur recours fréquent au télétravail. En effet, 39% des cadres estiment que le télétravail risque de les priver d’informations importantes pour leur carrière. Ce chiffre atteint même un salarié sur deux chez les moins de 35 ans.
Parmi les autres inconvénients du télétravail, on peut citer les difficultés d’insertion dans l’entreprise, la frontière de plus en plus floue entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que l’isolement social ressenti par certains salariés. En effet, travailler à distance peut parfois engendrer un sentiment de solitude et un manque de lien social avec les collègues.
Face à ces préoccupations, les entreprises doivent adapter leurs pratiques et mettre en place des mesures pour accompagner au mieux leurs collaborateurs en télétravail. Il est essentiel de maintenir un lien régulier avec les télétravailleurs, de les impliquer dans la vie de l’entreprise et de leur fournir les outils nécessaires pour rester connectés et informés.
En conclusion, bien que le télétravail soit devenu une pratique répandue, il est important de prendre en compte les craintes et les inconvénients qu’il peut entraîner pour les salariés. Les entreprises doivent trouver un juste équilibre entre flexibilité et accompagnement, afin de garantir la satisfaction et l’épanouissement de leurs collaborateurs, quel que soit leur mode de travail.
