De quelle manière peut-on remettre en question l’inclusion et l’uniformisation au sein du monde du travail ? Cette interrogation sous-jacente à la quête d’humanisme et d’inclusion en entreprise ne doit pas être sous-estimée. Alors que la tendance actuelle est de prôner l’inclusivité à tout va, il est légitime de se demander si cette approche ne vient pas sacrifier d’autres valeurs fondamentales, telles que l’innovation et la diversité des idées.
La chercheuse en psychologie et spécialiste en neurosciences, Fanny Nusbaum, soulève avec pertinence ce débat dans un article publié dans la Harvard Business Review. L’humanisme peut-il parfois se transformer en une forme de tyrannie déguisée, où l’inclusion prend le pas sur la liberté de pensée et la créativité ? Une question essentielle à l’heure où le discours dominant prône l’inclusion comme étant la clé de voûte de la réussite en entreprise.
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