Dans les locaux de Microsoft France, la Présidente Corine de Bilbao a ses habitudes au 7ème étage, où se trouve généralement l’équipe de direction. La politique de l’entreprise en matière d’espace de travail est axée sur le flex office, sans bureaux attitrés. Ainsi, chaque employé peut s’installer où bon lui semble, favorisant la collaboration et la mobilité au sein de l’entreprise.
C’est au cœur de ce cadre moderne et flexible que nous avons rencontré Corine de Bilbao pour une interview exclusive. Installée dans une pièce lumineuse avec une vue imprenable sur la Tour Eiffel et la Seine, la présidente de Microsoft France nous a livré ses réflexions sur les erreurs commises par les entreprises pendant la crise de la Covid-19.
Interrogée sur l’impact de la pandémie sur le monde du travail, Corine de Bilbao a souligné l’importance de l’adaptabilité et de la réactivité des entreprises face à une situation inédite. Selon elle, de nombreuses entreprises ont commis des erreurs en sous-estimant les besoins de leurs employés en matière de télétravail et de flexibilité.
Pour Corine de Bilbao, la clé du succès réside dans la capacité des entreprises à s’adapter aux nouveaux modes de travail et à écouter les besoins de leurs collaborateurs. Cela passe par une remise en question des pratiques traditionnelles et une plus grande flexibilité dans l’organisation du travail.
En tant que dirigeante d’une entreprise technologique comme Microsoft, Corine de Bilbao est convaincue que la digitalisation et l’innovation sont des leviers essentiels pour relever les défis de demain. Pour elle, la crise de la Covid-19 a été un véritable catalyseur de la transformation digitale, obligeant les entreprises à repenser leur modèle et à accélérer leur transition vers le numérique.
Au-delà des enjeux technologiques, Corine de Bilbao met en avant la nécessité d’une approche humaine et inclusive dans le monde du travail. Selon elle, les entreprises doivent se montrer plus attentives aux besoins de leurs employés et favoriser un environnement de travail collaboratif et bienveillant.
En conclusion, Corine de Bilbao affirme que la crise de la Covid-19 a été un révélateur des lacunes et des fragilités des entreprises. Cependant, elle voit dans cette crise une opportunité de transformation et d’innovation pour le monde du travail. Alors que les entreprises se préparent à un avenir incertain, il est essentiel de rester à l’écoute des besoins de chacun et de s’adapter en permanence pour relever les défis à venir.
