Le Segway est devenu l’activité incontournable pour les sessions de renforcement d’équipe. Que ce soit pour le meilleur ou pour le pire.
Les salariés mal à l’aise, les chefs qui vous incitent à boire, l’obligation de faire semblant de s’amuser même au détriment des autres… Une étude menée par deux chercheurs révèle à quel point ces moments supposés renforcer les équipes dégoûtent les jeunes diplômés.
« Il est ridicule de voir des personnes non du tout sportives monter sur un Segway. » « C’est absurde, on se retrouve à coller des gommettes sur un tableau. » « Imaginez que quelqu’un se sente mal au sein d’une équipe… L’amener au bowling ne résoudra rien, ça n’a aucun sens. » « Faire semblant de rire pendant deux jours, c’est absurde »…
Interrogés par deux chercheurs, Xavier Philippe et Thomas Simon, sur leurs premières expériences de team building, une trentaine de jeunes diplômés d’écoles de commerce et d’ingénieurs n’ont pas mâché leurs mots. « Les entreprises, qui pensent que cette génération recherche du divertissement au travail et apprécie les événements conviviaux, se trompent complètement avec le team building », conclut Xavier Philippe, sociologue du travail à l’EM Normandie.
S’amuser, pourquoi pas, mais pas sur commande, semblent répondre les jeunes diplômés interrogés, sans pitié envers les excès de ces événements. « Ils sentent qu’on leur… »
Les participants se sentent souvent obligés de participer à des activités absurdes, parfois même au détriment de leur bien-être. Les chercheurs soulignent l’abus d’alcool et la perte de contrôle qui peuvent survenir lors de ces événements, poussant les salariés à se comporter d’une manière qu’ils n’auraient jamais adoptée en temps normal.
Selon l’étude, le team building est souvent perçu comme une perte de temps et d’argent, avec des activités souvent inadaptées ou même humiliantes pour les participants. Les entreprises doivent revoir leur approche du renforcement d’équipe afin de trouver des activités plus pertinentes et authentiques pour leurs salariés.
En fin de compte, il est essentiel de respecter les besoins et les attentes des salariés, en évitant de tomber dans le piège des clichés sur la génération Y ou Z. Le team building ne doit pas être une obligation, mais une opportunité de renforcer les liens et d’améliorer la collaboration au sein de l’entreprise.
En conclusion, le Segway peut être une activité amusante pour certaines équipes, mais il ne convient pas à tout le monde et ne doit pas être imposé comme un moyen de renforcer les liens d’équipe. Il est temps pour les entreprises de repenser leurs méthodes de team building pour les rendre plus efficaces et adaptées aux besoins réels des salariés.
