En effet, Wilfried est devenu l’un des influenceurs les plus en vue de la SNCF, partageant régulièrement des anecdotes, des photos et des vidéos de son quotidien au sein de l’entreprise ferroviaire. Son compte Twitter compte des milliers de followers, attirés par son authenticité, sa passion pour son métier et sa connaissance approfondie du secteur ferroviaire.
Mais Wilfried n’est pas le seul employé de la SNCF à prendre la parole sur les réseaux sociaux. De nombreux autres cheminots ont rejoint cette dynamique de transparence et de communication, partageant des informations sur les coulisses de la SNCF, les défis auxquels ils sont confrontés au quotidien et leur fierté de travailler pour cette entreprise historique.
Cette tendance s’observe également dans d’autres secteurs, tels que l’aérien ou l’agroalimentaire, où des salariés se font les porte-paroles de leur entreprise sur les réseaux sociaux. Cette nouvelle forme de communication permet aux employeurs de montrer une facette plus humaine de leur activité, en mettant en avant les salariés et leur travail au quotidien.
Au-delà de l’aspect promotionnel, cette démarche permet également aux entreprises de séduire un nouveau public, notamment les jeunes générations qui accordent une importance croissante à la transparence et à l’authenticité des marques. En partageant des contenus originaux et authentiques, les employés deviennent les ambassadeurs de leur entreprise, contribuant ainsi à renforcer son image de marque et à attirer de nouvelles recrues.
Cependant, cette nouvelle forme de communication n’est pas sans risques. En s’exprimant sur les réseaux sociaux, les salariés peuvent parfois divulguer des informations sensibles ou critiquer ouvertement leur entreprise, ce qui peut entraîner des conséquences néfastes tant pour l’employé que pour l’entreprise. Il est donc important pour les salariés et les employeurs de trouver un juste équilibre entre transparence, authenticité et respect des règles de confidentialité.
En conclusion, la montée en puissance des influenceurs internes dans les entreprises offre de nouvelles perspectives en termes de communication et de recrutement. En mettant en avant les salariés et en leur donnant la parole sur les réseaux sociaux, les employeurs peuvent créer un lien plus fort avec leur public, renforcer leur image de marque et attirer de nouveaux talents. Une tendance qui semble appelée à se développer dans les années à venir, à mesure que les entreprises prendront conscience du potentiel de leurs employés en tant qu’ambassadeurs de leur marque.
