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L’entreprise Whoop offre une prime de 100 dollars aux employés qui respectent leurs critères de sommeil
Whoop, la marque américaine de bracelets connectés, a récemment mis en place une initiative innovante pour encourager les habitudes de sommeil saines chez ses employés. L’entreprise propose une prime mensuelle de 100 dollars (96 euros) à condition que les salariés respectent des critères spécifiques de sommeil. Cette mesure vise à promouvoir une culture axée sur le bien-être et à encourager les employés à adopter des habitudes de sommeil saines.
Fondée en 2012, Whoop conçoit des bracelets connectés qui permettent de suivre plusieurs paramètres de santé, tels que les différentes phases de sommeil, le niveau de stress et l’intensité des efforts physiques. Les données collectées sont ensuite analysées pour fournir des conseils personnalisés et aider les utilisateurs à améliorer leur santé et leur bien-être. Pour Will Ahmed, le PDG de Whoop, il ne s’agit pas seulement de vendre des produits, mais de promouvoir une culture axée sur le bien-être.
Selon Ahmed, l’objectif est de mettre en pratique ce que l’entreprise prêche. Tous les employés qui atteignent un objectif de sommeil de 85 % ou plus reçoivent une prime de 100 dollars par mois. Les besoins en sommeil sont calculés en fonction de différents facteurs, tels que la durée du sommeil, sa qualité, la gestion du stress et la capacité à récupérer après un effort physique.
La qualité du sommeil comme indice de performance
La décision de Whoop de mettre la qualité du sommeil au cœur de sa stratégie et de ses valeurs repose sur une conviction simple : un salarié bien reposé est plus productif. L’entreprise place donc la qualité du sommeil au centre de sa stratégie et encourage ses employés à adopter des habitudes de sommeil saines. Les résultats de la montre connectée servent également à détecter si un employé est physiquement épuisé ou si son système immunitaire est potentiellement affaibli. Dans ces cas, l’entreprise encourage ses salariés à travailler depuis chez eux.
Cependant, cette collecte de données soulève des interrogations sur les limites de l’entreprise en matière de vie privée. L’entreprise précise que la participation est entièrement volontaire et que toutes les données collectées sont sécurisées et anonymisées. Cependant, ces informations restent floues et la transparence sur les résultats est limitée.
Des initiatives similaires en France?
En France, aucune entreprise ne semble offrir des primes liées au sommeil ou au bien-être de ses salariés. Cependant, certaines sociétés ont mis en place des salles de sieste, favorisant la récupération pendant la journée. Par exemple, des entreprises comme Orange, Sanofi ou Pernod Ricard ont aménagé des espaces pour permettre à leurs employés de se reposer. Malgré ces initiatives, le concept de « salle de sieste » reste encore peu développé, alors la prime du sommeil ne semble pas prête d’arriver en France.
Les besoins pour un adulte âgé de 26 à 64 ans sont d’environ sept à neuf heures de sommeil par nuit, bien loin des six heures quarante en moyenne, selon des chiffres de Santé publique France. Il est donc important pour les entreprises de prendre en compte l’importance du sommeil pour la santé et le bien-être de leurs employés. L’initiative de Whoop est un pas en avant pour promouvoir une culture axée sur le bien-être et encourager les employés à adopter des habitudes de sommeil saines.
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