Au-delà de l’ennui et de la démotivation qui peuvent survenir lors de ces moments creux, c’est aussi l’occasion idéale pour se poser les bonnes questions et réfléchir à son parcours professionnel. Quels sont mes objectifs à long terme ? Quelles sont mes valeurs et mes priorités dans ma vie professionnelle ? Ai-je besoin de continuer à évoluer dans cette même direction ou est-il temps pour moi d’explorer de nouvelles opportunités ? Ces moments de pause forcée peuvent être l’occasion de se recentrer sur soi-même et de redécouvrir ce qui nous motive réellement.
La reconnaissance sociale et professionnelle peut jouer un rôle important dans la façon dont ces périodes creuses sont vécues. En effet, lorsque l’on passe d’un projet stratégique à une période de stagnation, l’absence de reconnaissance de la part de ses supérieurs hiérarchiques peut être très démotivante. C’est pourquoi il est essentiel pour les entreprises de mettre en place des dispositifs permettant de valoriser et de soutenir leurs employés même lorsqu’ils ne sont pas directement impliqués dans des projets excitants ou visibles.
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