L’intelligence artificielle (IA) est devenue un outil incontournable dans de nombreux domaines, notamment dans les processus de recrutement. Les responsables des ressources humaines, les traders, les investisseurs, les experts-comptables et les consultants en communication ont tous adopté ces nouvelles technologies pour faciliter leur travail quotidien. Maxime Le Bras, responsable des talents dans une entreprise d’assurance santé, fait partie de ces « techno-optimistes » qui voient en l’IA une opportunité plutôt qu’une menace. À 35 ans, ce cadre utilise régulièrement des algorithmes d’apprentissage comme ChatGPT et les LLM pour simplifier ses tâches. Dans le cadre des processus de recrutement, il utilise l’IA pour filtrer les CV et identifier rapidement les profils pertinents. Grâce à cette technologie, il gagne du temps et parvient à trouver plus facilement les candidats les plus adaptés au poste.
Mais l’utilisation de l’IA ne s’arrête pas là pour Maxime Le Bras. Cette technologie lui permet également de rédiger des descriptions de poste, d’analyser les performances des employés et même de prédire les besoins en formation. Pour lui, l’IA est un véritable allié qui lui permet d’optimiser ses processus de gestion des talents et de prendre des décisions éclairées.
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